Referenzen
Als erfahrener und zertifizierter Online- und Business-Coach hatte ich bereits das Vergnügen, mit einer Vielzahl von Kund:innen arbeiten zu dürfen. Ich durfte sie in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen und begleiten.
Meine Coaching-Philosophie
Meine Coaching-Philosophie gründet auf einer individuellen und ganzheitlichen Herangehensweise. Diese zielt darauf ab, das volle Potenzial jedes Einzelnen zu entfalten.
Ich glaube an die Kraft der persönlichen Transformation durch maßgeschneiderte Methoden, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten sind.
Hier finden Sie einen Einblick in meine Zusammenarbeit mit inspirierenden Einzelpersonen und Unternehmen.
Referenz für Hans-Gerd Köhler von Prof. Dr. Elke Berninger-Schäfer. Inhaberin des Privat-Instituts Dr. Berninger.-Schäfer GmbH (Karlsruher Institut)
Hans-Gerd Köhler ist hochprofessionell, empathisch, engagiert und vertrauensvoll. Seine langjährige Erfahrung in Führung und Management gehen mit seiner Lust an der Weiterentwicklung und Entfaltung anderer Menschen einher.
Dies tut er mit einem hohen Qualitätsanspruch und vielfältig erworbenen Kompetenzen, die er fundiert und kompetent verwirklicht. Ich schätze Hans-Gerd Köhler seit vielen Jahren als wertvollen Kooperationspartner und integren Kollegen in seiner angenehmen, sensiblen, zuverlässigen und kompetenten Art.
Referenz für Hans-Gerd Köhler von Herrn Frank Johannes Lemke, Vorstandsvorsitzender des Caritasverbands Pforzheim e.V.
Herr Hans-Gerd Köhler, Diplom-Sozialpädagoge und Coach, war bereits für den Caritasverband e.V. Pforzheim als Coach für Führungskräfte tätig.
Ihm gelang es erstaunlich rasch einen sehr guten Zugang zu seiner Klientin aufzunehmen, die bei der Caritas Pforzheim kurz zuvor eine Führungsaufgabe übernommen hatte.
Sein Auftrag bestand darin, diese Führungskraft während ihrer Anfangsphase in unserem Haus fachlich zu begleiten, damit sie einerseits ihre berufliche Rolle besser finden konnte, andererseits mit ihr gemeinsam das Führungsverhalten konkret zu reflektieren.
Des Weiteren ging es darum, mit ihr gemeinsam wesentliche Organisationsfragen zu besprechen und Verhaltensmuster und deren Wirkung auf andere zu erörtern.
Ziel war es, die persönliche Haltung in Fragen der individuellen Führungsverantwortung zu stärken, um sich somit gut in dem zugewiesenen Verantwortungsbereich zu behaupten.
Herr Köhler vermittelte unserer Führungskraft die notwendige Sicherheit bei der Wahrnehmung der individuellen Aufgaben.
Durch sein gezieltes Unterstützen bei allen angefragten Anforderungen war es der betreffenden Führungskraft sehr gut möglich, die eigene Sicherheit zu stärken und eine gute Orientierung im Umgang mit den zahlreichen Führungsaufgaben zu erhalten.
Somit Herrn Köhler als Coach sehr gut weiterempfehlen.
Referenz eines Geschäftsführers eines internationalen Unternehmens mit Stammsitz in Deutschland und Niederlassungen im europäischen Ausland:
Herr Köhler ist ein sehr erfahrener Coach. Das sind zwar viele, jedoch versteht er es hervorragend sich zurückzunehmen, zuzuhören und dann im entscheidenden Moment die treffende Frage zu stellen, den richtigen Impuls zu setzen oder das passende Coachingwerkzeug anzuwenden. Mir hat es sehr viel gebracht und nach dem Coaching mit ihm hatte ich die Klarheit, die mir davor gefehlt hatte. Vielen Dank!
Referenz der Personalleitung eines Pflegeheimträgers in freier Trägerschaft in Mittelbaden
Als regionales Dienstleistungszentrum bieten wir seit über 40 Jahren älteren, pflegebedürftigen und demenziell erkrankten Menschen ein umfassendes Betreuungsnetz. Professionelle und interdisziplinäre Teams stellen die hohe Qualität unserer Dienstleistungen sicher.
Herrn Köhler beauftragten wir mit einem Teamcoaching zur Konfliktlösung innerhalb eines Teams. Aufgrund seiner langjährigen Führungserfahrung, seiner Kenntnis vom beruflichen Umfeld sowie seiner Lebenserfahrung erfasste er mit wenigen Vorinformationen das Anliegen. Er führte den Coachingprozess ressourcen-, ziel- und lösungsorientiert unter Einsatz verschiedener Methoden durch.
Herr Köhler schaffte in Kürze eine Vertrauensbasis zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Team. In Einzelgesprächen förderte er die Selbstreflexion der Beteiligten, die aus ihren Erkenntnissen persönliche Entscheidungen ableiten konnten. Durch strukturiertes Vorgehen im Prozess wurden Störungen im Team geklärt und Strategien zur Lösung entwickelt.
Unter Einbeziehung der Lösungskompetenz aller führte der von Herrn Köhler begleitete Coachingprozess zum Erhalt des Teams.
Die Beteiligten gaben sich durch Umstrukturierung ihres Teams eine Perspektive und konnten so die Leistungsfähigkeit des Teams aufrechterhalten. Herr Köhler erspürte den Problemdruck schnell und zeigte großes Engagement, seine hohe Flexibilität in der Zeitplanung ermöglichte die Prozessumsetzung innerhalb kurzer Zeit.
Entfalten Sie Ihr Potenzial
Durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit werden wir Ihre Herausforderungen angehen. Wir werden Ihre Ressourcen aktivieren und transformative Lösungen erarbeiten. Mein Engagement besteht darin, Sie auf Ihrer Reise zu unterstützen und zu ermutigen, damit Sie Ihr volles Potenzial entfalten können.